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歷史文化
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 我們所經歷的:

 1965年,建廠,從事電子元器件的研發與生產;
 1966年,為我國軍事領域供貨;
 1983年,榮獲中國國家經濟委員會優秀新產品獎;
 1991年,榮獲中國電器工業協會電力電子專業協會三角金獎;
 1991年,國家質量獎審定委員會優質質量獎;
 1994年,引進美國特種??檣?;
 1995年,榮獲中國電子企業管理協會金牛獎;
 1997年,阜新晶體管廠轉制,成立阜新晶體管有限責任公司;
 1997年, 公司通過了軍工貫標生產線認證
 1998年,通過民品ISO9001質量體系認證
 1998年,取得中國軍用電子元器件質量認證委員會合格證書;
 2001年,通過了GJB/Z9002G、JB9001A-2001軍工產品質量體系認證;
 2001年度—2004年度,中國電器工業協會優秀會員單位;
 2003年度—2005年度,獲得遼寧名牌企業稱號;
 2004年,企業重組,成立阜新嘉隆電子有限公司;
 2005年,取得中國兵工物資總公司授予的兵器軍用電子元器件配套定點單位;
 2005年,獲得中國電器工業協會理事單位稱號;
 2006年,3CT43型高頻閘流晶體管獲得市科學技術進步獎;
 2006年,獲批準為中國雷達行業協會會員單位;
 2006年,獲得國家信息產業部軍工電子質量先進單位;
 2006年,獲得國家信息產業部軍用電子元器件合格供應商;
 2006年,2CZ750A型整流二極管暨整流組建獲得市科學技術進步獎;
 2007年,3CT49型高頻高頻閘流晶體管獲得市科學技術進步獎;
 2007年,3CT47型高頻高頻閘流晶體管獲得市科學技術進步獎;
 2007年,3CT44型高頻高頻閘流晶體管獲得市科學技術進步獎;
 2007年,2CLK250型削波硅堆獲得市科學技術進步獎;
 2007年,無弧交流接觸器獲得遼寧省科技成果轉化獎;
 2007年,市政府授予模范勞動關系和諧單位;
 2007年,國家科技部授予我司快恢復二極管項目國家火炬計劃項目;
 2007年度-2010年度,市政府授予守合同重信用單位;
 2008年,超快恢復二極管獲得市科學技術進步獎;
 2008年,遼寧省科技創新示范企業;
 2008年,高溫整流管獲得市科學技術進步獎;
 2008年,阜新市總工會授予阜新市五一獎狀;
 2008年度,阜新市人民政府授予安全生產先進單位;
 2009年,中共阜新市委授予先進黨委稱號;
 2009年,中國電器工業協會優秀會員單位;
 2009年,獲得軍工產品質量認證證書;
 2010年,獲得軍用電子元器件制造廠生產線認證證書;
 2010年,超快恢復二極管獲得遼寧省科技成果轉化獎;
 2010年,國際發改委授予國家高技術產業化示范工程;
 2010年,2CZ250GXP型整流二極管獲得遼寧省科技成果轉化獎;
 2011年度,市政府授予外貿出口先進企業;
 2011年,中國人民解放軍總裝備部授予裝備承制單位。
 2012年,3CT55型脈沖閘流晶體管獲得市科學技術進步獎;
 2012年,2CZK300型快恢復二極管獲得市科學技術進步獎;
 2012年,3CT52型脈沖閘流晶體管獲得市科學技術進步獎;
 2012年,2CZK650型快恢復二極管獲得市科學技術進步獎;

 

    我們能做到的:



   創 新
        培養員工勇于創新、勇于冒險的主動精神。只有不斷的發展新的營銷模式、采用新的管理方法,我們的企業才有可能不斷開拓新市場、發現新的利潤增長點、從而在激烈的市場競爭中先行一步,立于不敗之地。因此要尊重企業的每位員工,讓每位員工都充分感受到他的工作對于企業的意義,進而激發與引導員工的主動工作精神,培養員工的創造能力,這是創新精神能得以發揮的根本。
 

  效 率
        激烈的競爭需要企業高效率的運作。創新精神只有借助高效率的企業行為才能在市場上創造最大的價值。同時,高效率的企行為,才能最大限度提高企業的勞動力,降低產品與服務的價格,進一步增強企業所處行業的競爭優勢。為保證高效率的工作行為,我們的組織機構應盡可能精簡。部門的目標與業務權力在最大限度地明確與下放。同時要求有最佳的協調與資源配置機制。
 

  優 質
        我們提供給用戶的所有產品與服務都必須是一流的。達不到這個標準的產品與服務,無論有多大的利潤。一概不予采用。因此我們務必讓所有員工守記“只有顧客滿意才是我們生存的唯一標準”,他們的能力與崗位可以各不相同,但他們的作用一定相同:集體中的某一角色。
 

  團 結
        我們的事業需要成百上千的優秀人物共同創造。我們的領導與管理層。我們的每一個部門都需要共同致的目標,都要有同甘共苦的團隊精神。我們的所有工作成績與利益都是集體的創造,而小是某個人或某群人所為。企業的發展就是每位員工的發展,因此我們需要提倡團隊精神,計每位員工都從我們的企業中分享到知識,分享到進步,分享到利潤。將每位員工的命運緊緊相連。

 

 

    我們的目標:

    致力于中國電力電子技術應用的普及和提升,節約能源,造福社會,成為中國最具競爭力的功率半導體提供者。

 

 

 

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